Schweiz
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Die Arbeitszeitkonten sind in vielen Unternehmen ein wichtiges Instrument zur Erfassung der Arbeitszeit der Mitarbeiter. Hierbei werden die Arbeitsstunden erfasst und auf einem Konto gespeichert, um später ausgeglichen zu werden. Das Arbeitszeitkonto bietet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer viele Vorteile, denn es ermöglicht eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Jedoch gibt es immer wieder Fälle, in denen das Arbeitszeitkonto manipuliert wird, sei es durch falsche Einträge oder durch Veränderung der tatsächlichen Arbeitszeiten. In diesem Artikel soll ein Überblick darüber gegeben werden, was eine Manipulation des Arbeitszeitkontos im Arbeitsrecht bedeutet und wie sich eine solche Manipulation auf die Kündigung auswirken kann. mehr...
Das Whistleblowing, auch Hinweisgeber- oder Melderecht genannt, beschreibt das Offenlegen von Missständen oder rechtswidrigem Verhalten in einer Organisation durch einen Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter. Die Offenlegung erfolgt dabei meist gegenüber einer Autorität wie Behörden, Medien oder auch internen Stellen. Das Whistleblowing stellt dabei eine wichtige Möglichkeit dar, um Missstände aufzudecken und zu beseitigen. In diesem Artikel soll ein Überblick über das Whistleblowing im Arbeitsrecht nach deutschem Recht gegeben werden. mehr...
Er gehört zur Top-Elite der internationalen Politiker, Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier (67, geboren in Detmold), seit dem 19. März 2017 ist Steinmeier der zwölfte Bundespräsident der Bundesrepublik Deutschland. Am 13. Februar 2022 wurde er für eine zweite Amtszeit wiedergewählt, welche erst in vier Jahren, am 18. März 2027 endet. mehr...
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Nutzen Sie digitales Wissen, um den Mandantenstamm Ihrer Rechtskanzlei zu optimieren
Die Generation Y, auch als Millennials bezeichnet, lebt in einer Welt der vielen Möglichkeiten. Mit dem raschen Aufstieg der digitalen Technologie stellt diese Generation viele Fragen und macht sich zu Informationssuchern, die immer den bestmöglichen Weg wählen möchten.
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Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern freiwillige Zulagen zu zahlen. Diese können beispielsweise als Bonus, Leistungsprämie oder Sonderzahlung ausgezahlt werden. Doch wie sind solche Zulagen im Arbeitsrecht geregelt? Welche rechtlichen Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Und welche Folgen haben sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? mehr...
Die International Defence Exhibition & Conference (kurz IDEX) ist die größte Wirtschaftsmesse der Rüstungsindustrie für Staatssicherheit und Rüstungsgüter und findet alle zwei Jahre in Abu Dhabi (Vereinigte Arabische Emirate) statt.
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Der Begriff "Low-Performer" bezeichnet Mitarbeiter, die eine dauerhaft schlechte Leistung erbringen und somit die Erwartungen des Arbeitgebers nicht erfüllen. In vielen Unternehmen stellen solche Mitarbeiter ein Problem dar, da sie nicht nur die Produktivität mindern, sondern auch demotivierend auf die Kollegen wirken können. In diesem Artikel geht es darum, ob und unter welchen Voraussetzungen die Kündigung eines Low-Performers aufgrund von Schlechtleistung rechtlich zulässig ist. mehr...
SaaS-Verträge (Software as a Service) sind in der heutigen digitalen Welt sehr verbreitet. Diese Art von Verträgen ermöglicht es Unternehmen, auf Software zuzugreifen und diese zu nutzen, ohne dass sie die Software selbst besitzen oder installieren müssen. Stattdessen wird die Software von einem Anbieter auf einer Cloud-Plattform gehostet und den Kunden über das Internet zur Verfügung gestellt. Die Verträge regeln die Beziehung zwischen dem Anbieter und dem Kunden und sind daher von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden die Besonderheiten von SaaS-Verträgen unter deutschem Recht erläutert. mehr...
Im Arbeitsrecht gibt es verschiedene Arten von Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Diese zusätzlichen Zahlungen können für Arbeitnehmer ein willkommener Bonus sein, aber was passiert, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor dem Auszahlungstermin verlässt oder die Sonderzahlungen aus anderen Gründen zurückgefordert werden müssen? In diesem Artikel werden wir uns mit den Regeln und Bestimmungen im deutschen Arbeitsrecht befassen, die in solchen Fällen gelten. mehr...
Die Strafverteidigung im IT-Recht gewinnt in Zeiten der Digitalisierung immer mehr an Bedeutung. Immer häufiger kommt es zu Straftaten im Zusammenhang mit der Informationstechnologie, wie beispielsweise Cyberangriffen, Datenmissbrauch oder Betrug im Internet. In diesem Artikel sollen die grundlegenden Aspekte der Strafverteidigung im IT-Recht dargestellt werden. mehr...
Datenschutz ist ein wichtiges Thema, das sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen betrifft. Im Falle von datenschutzrechtlichen Auskunftsprozessen müssen taktische Überlegungen getroffen werden, um die Interessen der betroffenen Parteien zu schützen. In diesem Artikel werden wichtige Aspekte des datenschutzrechtlichen Auskunftsprozesses und taktische Überlegungen für betroffene Parteien erläutert. mehr...
Der Code of Conduct ist ein Verhaltenskodex, der von Unternehmen entwickelt wird, um eine einheitliche und ethisch korrekte Arbeitskultur zu fördern. Er legt die Standards und Verhaltensregeln fest, die von den Mitarbeitern des Unternehmens befolgt werden müssen. In Deutschland hat der Code of Conduct im Arbeitsrecht eine wichtige Bedeutung, da er die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt und dabei hilft, Diskriminierung, Belästigung und andere unethische Praktiken zu verhindern. mehr...
Als eine der am schnellsten wachsenden Branchen der Welt ist die Informationstechnologie (IT) eine treibende Kraft hinter Innovationen und Fortschritt. Mit diesem Fortschritt kommen jedoch auch Herausforderungen und ethische Fragen auf, die das IT-Recht ansprechen muss. mehr...
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Geheimhaltungsvereinbarungen (auch als Non-Disclosure Agreements, kurz NDAs, bezeichnet) sind Verträge, die dazu dienen, vertrauliche Informationen zwischen den Vertragsparteien zu schützen. In diesem Artikel sollen die rechtlichen Aspekte von Geheimhaltungsvereinbarungen im deutschen Recht erläutert werden. mehr...
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